Tízből hat munkavállaló alapvető feltételnek tartja az otthoni munkavégzés lehetőségét
A legtöbb alkalmazott azt tartja ideálisnak, ha - legalább részben - otthonról is dolgozhat, mivel ilyenkor időt, energiát és költséget takaríthat meg, ráadásul koncentrálni is jobban tud / Fotó: Northfoto
Az otthonról dolgozók harmada száz százalékban távmunkában látja el a feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home office. Ez derült ki az Erste felméréséből. A koronavírus-járvány alatt még kötelező rosszként fogadott otthoni munkavégzés ma már a válaszadók 93 százaléka szerint alapvető vagy nagyon fontos lehetőség.
Ezeket látta már?
Ahogyan arról korábban a Blikk is beszámolt, egy kutatás szerint a home office-ban dolgozó távmunkásokat 35 százalékkal nagyobb eséllyel bocsátják el, mint irodában vagy hibrid munkakörben tevékenykedő kollégáikat, és ennek alapvetően érzelmi okai vannak.
Egy friss felmérés szerint azonban a magyar alkalmazottak közel kétharmada számára alapvető lehetőség az otthoni munkavégzés, ahol erre mód van. Erről számolt be az Erste Bank egy Facebook-oldalán folytatott, fél évig tartó felmérés eredményeként.
„A nagyobb rugalmasságra már a koronavírus-járvány előtt is volt igény a hazai munkaerőpiacon, a pandémia azonban felerősítette ezt a folyamatot. Az Erstében 2021-től a munkaidő 60 százalékában otthonról dolgozhatnak a kollégák az erre alkalmas területeken. Aki ennél magasabb arányban, akár 100 százalékban szeretne otthonról dolgozni, annak a bank a távmunka lehetőségét is biztosítja, amivel a kollégák közel tíz százaléka él” – mondta Mihók Krisztina HR-vezető.
A pénzintézet rendszeresen kikéri munkatársai véleményét az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, ezúttal viszont arra volt kíváncsi, hogyan vélekednek a kérdésről más cégek dolgozói. A felmérésből kiderült, hogy a többség számára a koronavírus-járvány idején megtapasztalt home office mára a szükségből lehetőséggé vált.
A bank által megosztott kérdőívet kitöltő dolgozók 92 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a mostani munkahelyén lehet otthonról dolgozni, és további 5 százalék válaszolta, hogy szerinte megoldható lenne a home office a munkakörében, de a munkáltatója nem engedélyezi.
Azok közül, akiknél van, vagy lehetne home office, 61 százalék szerint alapvető, míg további 32 százaléknak „nagyon fontos”, hogy lehessen otthonról dolgozni.
A budapesti válaszadóknak az otthoni munkavégzés lehetősége az átlagnál valamivel fontosabb (94 százalék), míg a vidékiek számára kicsivel kevésbé jelentős feltétel (kevesebb mint 92 százalék).
Nagyobbak a különbségek a különböző életkorú munkavállalók között. A 36 év alattiak közel 65 százaléka gondolja alapvetőnek az otthoni munkavégzés lehetőséget, míg a 36 év felettiek esetében ez kevesebb mint 59 százalék.
Ahol van lehetőség távmunkára, ott a leggyakoribb felállás, hogy a munkavállaló teljes mértékben dolgozhat az otthonából, 33 százalék válaszolt így. (A budapestiek esetében ez az arány nem éri el a 28 százalékot, míg a vidékieknél meghaladja a 40 százalékot).
A második leggyakoribb opció a heti három nap home office (26 százalék), amelyet a heti négy (16 százalék), a heti kettő (15 százalék), majd a heti egy nap (6 százalék) követ. Bár a home office-ban tölthető napok számában a munkáltatók többsége nagyon megengedő, csak a kitöltők 62 százaléka rendelkezhet teljesen szabadon arról, hogy mikor dolgozik otthonról. 30 százalék részben, 5 százalék pedig egyáltalán nem döntheti el, hogy mely napokon dolgozik otthonról.
Miért szeretik?
A felmérésből kiderült, hogy az otthoni munkavégzésben a rugalmasság mellett a spórolási lehetőséget is nagyon szeretik a munkavállalók. Amellett, hogy az utazással eltöltött idő nem terheli a napi rutint, sokan kifejtették, hogy nemcsak az ingázás költségét takarítják meg, mert például a ruhatáruk is lassabban használódik el.
Többen említették, hogy hatékonyabbnak érzik magukat, amikor otthonról dolgoznak. A kevesebb zavaró tényező miatt jobban tudnak koncentrálni, kevesebbszer kell megszakítani a munkafolyamatokat.
A heti 1-2 nap irodai munkavégzés mellett is többen érveltek, mivel segít a csapaton belüli jó viszony kialakításában és fenntartásában.
Az Ersténél heti öt napból kettőt kell az irodában tölteni a kollégáknak, de azt ők döntik el, hogy egy hónapon belül melyek legyenek ezek a napok. A home office bevezetése óta eltelt években nem tapasztaltak visszaesést a munkavégzés hatékonyságában, amihez szerintük az otthoni munkához szükséges infrastruktúra biztosítása mellett erős vállalati kultúrára is szükség van. Alapvető feltétel a bizalom és a felelősségvállalás. A vezetőknek bízniuk kell a munkatársaikban, hogy képesek akkor is jól gazdálkodni a munkaidejükkel, amikor otthonról dolgoznak. A kollégáknak pedig felelősséget kell vállalni a munkájukért, hogy ugyanolyan jól ellátják, mintha az irodában lennének.
Nem mindegy, hol vesz fel személyi kölcsönt, hiszen a bankok ajánlatai között jelentős különbségek lehetnek. A Bank360 hitelkalkulátorával könnyen összehasonlíthatja pénzintézetek ajánlatait! Egymillió forint 72 hónapra akár 15,43 százalékos THM-mel is elérhető, egy jó döntéssel a teljes futamidő alatt százezreket spórolhat.
Extra ajánló
Egy belföldi helyszín, amit imádni fog a család (x)
Most akár az Ön gyermeke is pályára kísérhet egy futballistát (x)
Így előzzük meg a fájdalmas húgyúti és veseproblémákat! (x)
Gondolta volna, hogy sokat segít a klimaxos panaszokon, ha így étkezik? (x)
Vizelési gondok 45 év feletti férfiaknál – ez okozhatja (x)
Gyakran szokott fázni? Meglepő, de ez is okozhatja (x)
Gondok a hálószobában? Erre figyeljünk oda, hogy javuljon a helyzet (x)
Rúzs
Megszólaltak a Házasság első látásra szereplői: a műsor után elengedte, de most mégis rátalált a szerelem
Évtizedes titok derült ki: Kajdi Csaba és nagymamája között ezért pattant ki a balhé
Elárulta Az álommeló győztese: erre költi majd a havi bruttó 3 millió forintos fizetését
Rossz hír érkezett Karsai Dánielről: rohamosan romlik az állapota, már alig érthető a beszéde
Súlyos, amit most elárult a műsorvezető: az eljegyzésük előtt megcsalta a vőlegénye